12月25日，沈抚新区召开2019年度绩效考评大会。省沈抚新区管委会领导班子、机关全体干部、各街道（经济区）党政主要负责同志、各驻区单位班子成员、各区属国有企业领导班子成员、区内重点企业代表参加绩效考评大会。2019年是《沈抚改革创新示范区建设方案》获国务院正式批复后的第一年，为有效发挥绩效考核的指挥棒作用，新区探索建立了以机构职能和岗位职责为重点、以工作实绩为主要内容的分类差异化绩效考评机制，以考促干，知事识人，通过日常督查、季度考核和年度总评的方式，将绩效考核结果与绩效兑现挂钩，与干部使用挂钩，进一步增强了考核的激励和约束作用，有效激发了新区干部干事创业的积极性。

会上，各街道（经济区）、管委会各部门、各驻区单位、各区属国有企业等25个部门的负责人，分别围绕2019年重点工作完成情况、当前工作中存在的问题、2020年工作计划进行了述职，与会全体人员以高度负责的态度和公平公正的原则进行了测评和评价。 2020年，新区将继续深化行政管理体制改革、用人分配机制创新，推行员额制、聘任制和职位制，实现岗位能上能下，人员能进能出，待遇能多能少。进一步激励干部担当作为，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的新区干部队伍，在新区形成创佳绩、争一流的浓厚氛围，为全面完成“三年上台阶、五年大变样、十年增长极”目标提供坚强保障。